入职体检是新员工进入公司前必须进行的一项健康检查，旨在保障员工的身体健康和工作安全。而医保则是国家提供的一种社会保障制度，可以帮助人们在生病时减轻经济负担。那么，入职体检医保可以报销多少呢？下面就来简单介绍一下。

我们需要了解的是，入职体检医保可以报销的范围包括哪些项目。一般来说，入职体检的项目包括身体基本指标、心电图、B超、血常规、尿常规等多个方面。而医保可以报销的项目则根据不同地区和医院的规定而有所不同。一般来说，医保可以报销的项目包括常规检查、药物治疗、手术治疗等。

我们需要知道的是，入职体检医保可以报销的比例是多少。这个比例也根据不同地区和医院的规定而有所不同。一般来说，医保可以报销的比例在50%以上，有些地区甚至可以达到80%。需要注意的是，如果员工自己购买了商业保险，那么商业保险的报销比例可能会高于医保的报销比例。

我们需要知道的是，如何申请入职体检医保的报销。一般来说，员工在完成入职体检后，需要将相关的检查报告和费用清单提交给公司的人事部门或者医疗机构的财务部门进行报销申请。然后，公司或者医疗机构会根据员工提供的材料进行审核，并在一定时间内将报销款项支付给员工。

综上所述，入职体检医保可以报销的范围广泛，比例较高，而且申请流程也比较简单。但是需要注意的是，具体的报销比例和范围还需要根据当地的规定来确定。因此，在进行入职体检前，建议先了解一下当地的政策和规定，以便更好地享受医保带来的福利。