入职体检是企业用来考察求职者是否符合招聘标准的常规流程。然而，在某些情况下，求职者的体检结果可能会影响到他们的录用。下面我们就来了解一下，入职体检中有哪些项目是不能录取的。

如果求职者的肝功能指标异常，比如ALT、AST等数值偏高，可能会被视为不符合招聘标准而被拒绝录用。这是因为肝脏是人体重要的代谢器官之一，若其功能出现问题，则会影响到身体的健康状况。

如果求职者的血压超过了企业规定的范围，也可能会被淘汰。高血压是一种常见的慢性病，如果不及时治疗和控制，会增加心血管疾病等疾病的风险。对于一些高强度体力劳动的工作岗位来说，高血压是非常不利的因素。

再次，如果求职者患有传染性疾病或者精神病等疾病，也很难被录用。传染性疾病具有很强的传染性，会对其他员工的健康造成威胁；而精神病则可能会影响到工作效率和工作安全。

如果求职者曾经接受过手术或者存在明显的残疾情况，也可能会影响到其录用结果。这是因为手术后的身体需要一定时间来恢复，而残疾情况则可能会影响到工作的完成质量和效率。

入职体检是非常重要的一环，它可以帮助企业筛选出最适合的人才。但是需要注意的是，每个企业的招聘标准都有所不同，具体的录用标准还需要根据企业的实际情况来确定。