入职体检是企业招聘新员工时必须进行的一项重要环节，旨在确保员工身体健康，降低患病风险。在体检过程中，转氨酶是一项常见的检查项目，它可以反映肝脏的功能状况。那么，入职体检中转氨酶高多少会被拒录呢？

我们需要了解什么是转氨酶。转氨酶是一种酶类物质，主要存在于肝脏细胞和心肌细胞中。当肝脏受到损伤或疾病影响时，转氨酶会释放到血液中，导致血清转氨酶水平升高。常用的两种转氨酶分别是谷丙转氨酶(ALT)和谷草转氨酶(AST)。

一般来说，入职体检中ALT的正常参考范围为10-40U/L,AST的正常参考范围为15-40U/L。如果转氨酶水平超过这个范围，可能会被认为是肝脏功能异常的表现。但是，这并不意味着一定会被拒录。因为转氨酶水平的高低受多种因素影响，如饮食、运动、药物等，不能仅凭一项指标就下定论。

企业一般会根据实际情况综合考虑求职者的体检结果，包括其他相关指标和整体身体状况。如果其他指标也存在异常或者有明显的疾病症状，那么可能会对求职者产生影响。但如果只是轻度的转氨酶升高，并且其他指标均在正常范围内，那么一般情况下不会被拒录。

需要注意的是，如果求职者确实存在肝脏疾病或其他健康问题，即使没有达到规定的拒录标准，也可能会影响到工作表现和职业发展。在进行入职体检前应该尽量保持身体健康，避免过度劳累、饮酒过量等不良生活习惯。如果已经出现转氨酶升高的情况，应及时就医治疗并告知企业相关情况，以便得到合理的处理和建议。