入职体检是很多公司用来筛选员工的一种方式，通过体检可以了解应聘者的身体状况是否符合公司的工作要求。那么，如果入职体检出来有什么问题怎么办呢？

如果入职体检出现问题，公司会根据具体情况进行处理。如果是一些常见的小问题，比如感冒、发烧等，公司可能会建议员工休息一段时间，等身体恢复后再来上班。如果是一些比较严重的问题，比如患有某些疾病，公司可能会考虑是否要让员工继续入职。

如果应聘者在入职体检中被发现有隐瞒疾病的嫌疑，那么公司可能会对其进行调查。如果调查结果证实了应聘者的隐瞒行为，那么公司可能会取消其入职资格。

如果应聘者在入职体检中被发现有其他不符合公司要求的情况，比如吸烟、酗酒等不良习惯，那么公司也可能会考虑是否要让其入职。毕竟，一个身体健康、生活习惯良好的员工对于公司的发展更加有利。

入职体检是为了保障员工的健康和公司的利益而存在的。如果入职体检出来有问题，应聘者应该认真对待，积极配合公司的处理措施。同时，应聘者也应该在面试时如实告知自己的身体状况和病史情况，以避免给公司带来不必要的麻烦。